Die meta HR Unternehmensberatung ist spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Konzepte für Personalgewinnung und Personalentwicklung.
meta HR bietet Umsetzungs-Know-how, um Social Media und Web2.0 für die Personalarbeit nutzbar zu machen. Die Kunden werden Schritt-für-Schritt bei der Entwicklung einer praktikablen Social Media HR Strategie unterstützt.
Leitfragen der Kunden sind dabei oft: Wie kann sich unser Unternehmen als Arbeitgeber positionieren? Wie und wo in soziale Netzwerke einsteigen? Welche Vorteile bringt Social Media Recruiting? Wie die Qualität und die Quantität der Bewerbungseingänge erhöhen? Welche Führungsqualitäten brauchen wir in der Zwei-Null-Kultur und gegenüber der Generation Y?
Zur Umsetzung des dabei entwickelten Fahrplans steht meta HR begleitend zur Seite und kann behilflich sein beim Erschließen der neuen Möglichkeiten, zum Beispiel bei dem Aufbau eines Mitarbeiter-Blogs, der Positionierung in sozialen Netzwerken oder dem Einsatz innovativer Lernformate in der Personalentwicklung.
Der meta HR Human Resource-Blog stellt aktuelle HR-Trends vor und berichtet über Personalentwicklung, Recruiting und Führung im digitalen Zeitalter.
Innovation ist die Gemeinschaftsleistung aller im Unternehmen beschäftigten Menschen. intenco unterstützt Unternehmen darin, diesen Prozess durch Innovations-Coaching in Gang zu bringen.
Verborgene Innovationen sind in allen Bereichen der Organisation vorhanden, im Material-, Informations- sowie im Wertefluss. Sie werden durch den intensiven Austausch von Ideen und Erfahrungen entdeckt.
Jede Veränderung innerhalb einer Organisation lebt von der Qualität der Kommunikation, daher initiieren wir den Prozess, der soziale Phänomene (unterschiedliche Erfahrungshorizonte, Sichtweisen und daraus entstehende Handlungen) erkennbar und nutzbar macht. Dieser Nutzen ist messbar.
Innovations-Coaching ist das Ergebnis 15-jähriger Forschungs- und Entwicklungsarbeit an der Universität Augsburg. Es ist eine strukturierte Vorgehensweise, die den Mitarbeitern des Unternehmens neue Perspektiven eröffnet. Dadurch entsteht effektive Unternehmensentwicklung von innen: Mitarbeiter steigern ihr individuelles Potenzial, erkennen ihre Möglichkeiten und ihre Eigenverantwortung. So stärken sie das Unternehmen mit Kompetenz und Kreativität.
